Top latest Five النزاعات بين الموظفين Urban news
Top latest Five النزاعات بين الموظفين Urban news
Blog Article
السرية. في كثير من الأحيان، سيحاول المديرون الحد من الصراع من خلال السرية
الحد من التفاعل بين المجموعات. نهج آخر للحد من الصراع هو قصر التفاعل بين المجموعات على القضايا التي تنطوي على أهداف مشتركة. عندما تتفق المجموعات على الهدف، يصبح التعاون أسهل.
وتقول ستوكو: "إن استخدام تعبير هل "لديك رغبة" في السؤال غيّر الجواب من لا إلى نعم، وأراد المتصلون أن يظهروا في صورة الشخص الملتزم".
الاختلافات الثقافية: أصبح التنوع في مكان العمل أمراً مفروغاً منه، وعلى الرغم من حقيقة أن الموظفين لديهم أوجه تشابه أكثر من الاختلافات، فلا يزال من الممكن ظهور مشكلات ثقافية تتعلق نقص فهم الاختلافات والخصوصيات والتنوع في المجتمع ومكان العمل.
علاوة على ذلك، تواجه البرامج التدريبية تحديات في التفاعل بين المشاركين وقائدي البرامج، حيث قد ينعدم التواصل الفعال والتفاعل المباشر مع النتائج المتوقعة.
ينشأ هذا النوع من النزاعات نظرًا لاختلاف أنماط الموظفين في إنجاز العمل، فقد ينجز موظف ما العمل المطلوب منه سريعًا، بينما يستغرق آخر الكثير من الوقت قبل أداء المهام، وبالتالي يجدا صعوبة في التعامل معًا. (للمزيد اقرأ تأثير بيئة العمل على الأداء الوظيفي.)
يساعد التدريب الإداري في تطوير مهارات القيادة وتعزيز قدرات المديرين في توجيه الفرق وتحقيق الأهداف العملية.
وقد لمس داني ماكفادين، وهو وسيط للمصرف الدولي والأمم المتحدة في آسيا، ومدير مركز "الحل الفعال للنزاعات" في آسيا، تزايداً ملحوظاً في العقد الأخير في مجال التوسط لحل الخلافات، خاصة في سنغافورة، وهونغ كونغ، حيث يعيش هو.
ثقافة العمل غير المقبولة: مكان العمل غير السعيد لديه ثقافة عمل سامة تدعم التنمر والسلوك المسيء بين أعضاء الفريق.
كما تُستخدم هذه الاستراتيجية إذا كان أحد الطرفين ليس متأكدًا من كيفية الرد، أو أن رأيه ليس مناسبًا للإدلاء به.
تعد أهداف التدريب الإداري أمرًا أساسيًا لتحقيق التطوير والنجاح في العمل. يتركز التدريب الإداري على تطوير المهارات والقدرات التي تساهم في تحقيق الأهداف العملية والشخصية للمديرين والقادة.
كما يجب على الإدارة أيضاً تشجيع جو من الاتصال الفعال والتفاعل بين الأعضاء، وإنشاء بيئة عمل إيجابية وصحية تساعد على تحسين أداء الفريق والوصول إلى أهدافهم بشكل أكثر سلاسة وكفاءة. من هذا المنطلق، يجب أن يلعب كل فرد دوره في تحسين العلاقات البينية بين أعضاء الفريق والتطرق إلى أي مشاكل على الفور للحفاظ على بيئة عمل قوية وصحية.
أنت في فريق العمل، وترى نفسك كجزء منه. لكن يحدث أحيانًا أن تشعر بوجود نزاع داخل الفريق، سواءً بين الزملاء أو مع المدير. هذا النزاع يمكن أن يؤدي إلى تأثيرات سلبية على بيئة العمل، والتي قد تؤدي في نهاية المطاف إلى فصلك من الفريق.
عندما يتعلق الأمر بتطوير المهارات الإدارية والاستفادة من برامج التدريب تفاصيل إضافية الإداري، فمن المهم أن يقوم المديرون والقادة بالاختيار الصحيح للبرامج التي تتناسب مع احتياجاتهم الشخصية ومتطلبات التطوير الوظيفي.